为深入贯彻落实集团人才战略，进一步加强分公司人才梯队建设，激发员工干事创业活力，6月12日，检测分公司组织召开了工地试验室中层副职管理岗位选拔考核会。

  工地试验室中层管理岗位人员选拔工作方案发布后，广大员工积极响应，经个人报名及资格审查程序，共有34名员工参加了本次选拔考核。

  此次选拔考核会分为“笔试”、“面试”两个环节，考察竞聘员工专业知识及解决实际问题能力，同时多维度、对角度考评竞聘员工个性特点、组织协调、沟通表达等综合能力，做到优中选优。在笔试阶段，竞聘员工在2个小时内，完成专业知识答题，每位员工都认真思考仔细答题。在面试阶段，无领导小组讨论环节，竞聘者们充分展示自我、鲜明阐述观点、充分激烈讨论、通力协调合作、创新扩宽思路，不仅展现了个人反应、思辨能力，也展现出了团队的凝聚力、协作力。

  自国企改革三年行动启动以来，建设集团先后实施“136”高质量人才队伍建设、“258”项目管理人才培养计划等系列举措，为干部员工量身定制培养计划，给想干事、能干事、会干事的年轻员工提供了充分展示自己的舞台，实现人尽其才、才尽其用。检测分公司将创造更多公平、公开、公正的选聘竞岗机会，致力于打造一支模块化、专业化的高素质人才队伍，为公司发展提供坚强的人才支撑。（检测分公司 胡珊）