为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，进一步深化“三项制度”改革，建立能上能下的干部选拔机制，切实加强建设集团干部队伍建设，4月21日、26日，建设集团分批分类召开了综合类和业务类中层管理岗位竞聘大会，建设集团党委副书记、总经理刘勇主持竞聘，建设集团领导班子参加竞聘活动并担任评委。

  通过前期发布公告、报名、资格审查等程序，共50余名竞聘者参与了13个管理岗位的竞争。竞聘大会分为演讲、答辩、民主测评三个环节，竞聘者按照抽签顺序依次登台，结合对竞聘岗位的认知，重点围绕个人工作经历、竞争优势及工作思路等进行演讲，并就目标岗位相关问题现场答辩。整个过程紧张有序，通过强化“竞”的氛围，加强竞聘人员“奋勇争先”意识，呈现了一场“百舸争流，奋楫者先”“赛场选马、竞争择优”的精彩交流。

  自国企改革三年行动启动以来，建设集团党委坚持把“三项制度改革”与企业战略、组织变革、机制改革等贯通起来，把落实党管干部原则与建立市场化选人用人机制结合起来，管理人员竞争上岗比例过半，末等调整和不胜任退出机制健全，形成了制度化、程序化、常态化的干部能上能下机制，为公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。

  下一步，建设集团党委将按照干部选拔任用管理有关规定，坚持市场化方向，以价值创造为导向，进一步深化选人用人机制改革，不拘一格用人才，实现人尽其才、才尽其用，不断激发人才队伍活力。

  总部中层管理人员、子（分）公司分管领导及部分员工代表共计60余人参加了会议。（党委组织部（人力资源部））